我很高兴招生你到本公司工作，第一年月薪1万元。日前，美国加州圣地亚哥办公软件全球证书管理中心负责人对取得微软公司办公技能世界大赛冠军、武汉职业技术学院计算机学院2013年应届毕业生陈星抛了橄榄枝。谢谢，我还没有毕业，要回国完成学业。

陈星婉言谢绝了。　　武汉职院曾获得首届全国高等职业院校低收入星级示范校，今年共计毕业生5660人，截至8月底，就业率约95.55%。　　为了突破综合性高职院校毕业生规模大、相结合少数行业就业难的瓶颈，武汉职院实行千人千企工程，即1200余名在岗教职工联系1000家以上 合作企业。

为了推展这项工程落到实处，该校发售了3个500措施，即学校巩固联系500家企业、二级学院密切联系500家企业、追加联系500家企 业。　　该校相结合1500余家平稳的合作企业，每年定期举行有360多家企业参予的大型校园招聘会，定期举行中小型校园招聘会500多场，年均供岗数 与应届毕业生之比多达3∶1。今年，学校共计为学生获取岗位1.8万多个，供5600多名毕业生挑选出。

校园聘用更进一步紧密了与企业的联系，学校在全国各地 特别是在武汉1+8城市圈的企业中创建了巩固的低收入根据地，目前，2850多名毕业生在武汉城市圈低收入，占到应届毕业生总数的50%以上。该校讨 生子与就业指导处副处长孙俊告诉他记者。　　在保证学生充分就业的同时，为了急剧提高低收入质量，学校精心打造出了强名新计划，即协助学生尽可能在世界500强劲、中国500强劲、省内外名企和发展前景辽阔的新兴企业低收入。

　　近几年，该校逃跑140家世界500强劲企业落户武汉中国光谷的机遇，牵头全省40多所职业院校和120多家企业，重新组建了湖北现代生产、湖北电子信息、湖北旅游3个职业教育集团，筹设了生物技术校企合作联络中心，清廉产学研密切合作搭起平台。　　该校从合作企业中精心挑选出了一批中国500强劲和知名度低、发展前景好的企事业单位作为毕业生低收入基地，为构建学生高质量低收入奠定良好基础。

　　武汉职院十分侧重海外低收入市场的拓展，设置了国际交流与对外合作处；利用人事分配制度改革契机，把指导、引荐学生在海外低收入作为育人考核的硬指 标，奖惩还清，调动了教师参予的积极性；在运送骨干教师到国外培训，修读硕士、博士学位时，布置了双重任务：既要推崇综合职业素质的提升，又要侧重普遍联成 系由国际友人、拓展海外低收入市场。近5年，该校先后派出400余名教师前往美国、英国、德国、新加坡、澳大利亚等国展开交流、培训和进修。这些教师既提升了 职业素质，又为学生在国外进修、低收入牵线搭桥，起着了关键作用。

　　该校先后与25个国家和地区的41所院校和教育机构创建了交流与合作关系，各二级学院也积极开展国际化教学与交流。该校商务英语、旅游管理、酒 店管理、现代纺织品检测与贸易、市场营销、动漫设计与制作等专业的境外低收入与受训学生大幅激增。近两年，学校运送了600多名毕业生到新加坡、芬兰、丹 麦、比利时、法国、迪拜等25个国家和地区低收入。　　实行千人千企工程、实施强名新计划、拓展海外低收入市场，是学校狠抓毕业生高质量低收入的三板斧。

此外，学校还采行多项措施，希望学生自律创业，毕业生自律创业亲率多达7.2%。武汉职院院长李洪渠对记者说道。

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